充実した福利厚生
| 項目 | ㈱南の太陽 | NPO南の太陽 |
|---|---|---|
| 契約期間の定め | なし | |
| 定年制 | なし | あり(65歳) |
| 再雇用制度 | なし | あり(上限年齢なし) |
| 福利厚生 | 雇用保険・健康保険・厚生年金 | |
| 退職金制度 | あり(勤続3年以上) | なし |
| 育児休業取得実績 | あり | |
| 互助会制度 | 親和会制度あり(500円/月) | |
| 交通費支給 | あり(上限10,000円、規定支給) | |
| 扶養手当 | あり(世帯主のみ) 配偶者10,000円 / 子5,000円 |
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| 住宅手当 | あり(世帯主のみ) 家賃の半額(上限20,000円) |
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| 有給休暇所得制度 | 半日単位から取得可能 | |
| 利用可能保育所施設 |
あり(自社経営の企業主導型保育園あり、職員割引あり)
・みなみのたいよう保育園(肝付町)
・みなみのたいよう保育園A.S.K(鹿屋市) |
|
| 労働者災害補償保険 | 業務災害補償プラン加入 | 業務災害総合保険加入 |
| 入院医療保障保険 | なし | 3大疾病補償保険加入 |
| 病児保育 | 病後児保育は利用可能※病児保育は不可 | |
| 健康診断受診補助 | あり | |
| インフルエンザ予防接種補助 | あり | |
ワークライフバランスを重視
子育て中の方は自法人内の保育園に割引価格で預けることも可能です。また、複数展開ならではの手厚い福利厚生やあなたのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を可能に。複数展開ならでは魅力で、安心して働くことができます。

人間関係が良好
家庭の事情や子供の学校行事などには半日単位から有給休暇の取得が可能など、職場内で助け合っていますので安心です。 トラブルや難しい問題には先輩スタッフがフォローしますので、1人で抱え込むことなく安心です。

充実した研修制度
入社時研修・OJT研修などが充実しております。ブランクのある方も安心!すぐに活躍できるような体制を整えております。
明確かつ多様なキャリアパス
明確なキャリアパス制度を用意しております。
年齢関係なく役割等級制度で適所適材で人事制度になり、思いを重視する為、また、多様な事業を展開している為一人一人の特性や意向に応じた多様なキャリアを描くことが可能です。
(介護スタッフ・
看護スタッフ・
保育スタッフ)
マネジメント
マネジメント
キャリアアップ
理者も兼ねる「拠点管理者」としてキャリアアップ
CASE01
訪問看護の管理者Aさん

Aさんは、訪問看護スタッフとして、アシストグループでキャリアをスタート。
ご利用者さまとの1対1の対話を大切にする訪問看護が自分に合っていると感じ、スキルを高める。
現在は、取得した資格を活かして訪問看護のサービス全体に責任を持つ、管理者としてキャリアアップし、1つのサービスを極める道を進んでいる。
- 有資格で入社
- 入社時研修
- 1つのサービスを極める道を目指す
- 訪問看護スタッフとしてステップアップ
- 訪問看護の管理者にキャリアアップ
CASE02
居住系サービスのケアマネジャーBさん

Bさんは、居住系サービスの介護スタッフとしてキャリアをスタート。
無資格からのスタートだったため、資格取得支援制度を利用して、介護職員初任者研修を取得。
他の職種にも興味があり、社会福祉士の資格を活かし、生活相談員へキャリアアップ。
さらにこれまでの資格やキャリアを活かし、現在はケアマネジャーにキャリアアップして活躍中。
- 無資格で入社
- 入社時研修
- 居住系介護サービスに従事
- ※働きながら「介護職員初任者研修」の資格取得を目指す
- 他職種へキャリアアップ生活相談員として活躍
- ケアマネジャーにキャリアアップ
CASE03
拠点管理者Cさん

Cさんは、デイサービスの介護スタッフとして、無資格でキャリアをスタート。
働きながら資格を取得する中で、マネジメントの仕事にも興味が湧き、サービス管理者へキャリアアップ。現在は、これまでの経験を活かし、複数の介護サービスをまとめる拠点管理者へキャリアアップして活躍中。
- 無資格で入社
- 入社時研修
- デイサービスに従事
- ※働きながら資格取得を目指す
- デイサービスのサービス管理者に キャリアアップ
- 拠点管理者にキャリアアップ

